新加坡发布了一份职业规划指南，以帮助雇主让资深员工进行职业和技能发展。
新加坡全国雇主联合会（SNEF）与新加坡人力部（MOM）合作推出的结构化职业规划（SCP）指南，旨在让雇主审查当前和未来的能力要求，同时支持其员工的工作、财富和福利目标。
品诚梅森MPillay是MPillay和英国品诚梅森律师事务所成立的新加坡联营律所，该所的Mayumi Soh表示："一个让资深员工参与职业发展对话的成熟的框架，不仅可以让雇主发展和留住他们的资深员工和最有经验的员工，还可以鼓励和授权这些员工掌握自己的职业生涯。"
SCP指南包含实施规则、工具包、个人职业评估训练、人力资源政策样本及案例研究。
该指南还将为雇主提供以下方面的建议：获得管理层的支持；实施有关退休、再就业和员工发展的人力资源政策；为SCP计划培训人力资源和部门经理；在整个公司传达SCP的意图；开展SCP计划；以及评估和改进SCP计划等事项。
SNEF鼓励雇主在员工重新雇佣或延长重新雇期限前的至少六个月，让员工与工会参与讨论重新雇佣的问题。
正如SNEF所观察到的，许多年长的员工认为雇主更有能力决定他们所需要的技能，因此让雇主决定他们应该接受何种类型的培训。然而，有些雇主不具备系统的方法来与工人进行有意义的职业对话。
